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El Ministerio del trabajo recordó recientemente que la muerte del empleador no es causal de terminación del vínculo laboral, como sí lo es la muerte del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ocurrida la muerte del empleador, aquellas personas destinadas por ley para sucederlo deberán asumir el pasivo derivado, entre otras, de las obligaciones laborales y, en consecuencia, deberán pagar los salarios y las prestaciones sociales que el causante de la sucesión adeude.

En cuanto al periodo de pago de la liquidación de prestaciones sociales, la entidad indicó que se prevé la sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso en el pago de los salarios y prestaciones sociales aunque aclaró que no existe una norma expresa que contemple un término específico.

En todo caso el trabajador deberá acudir ante la justicia laboral ordinaria donde deberá probar que el empleador no realizó la liquidación y pago oportuno de lo debido.

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